Personalekulturen på Stengaarden arbejder med en flad struktur, hvilket betyder, at alle personale er lige, uanset uddannelse, samt lægger vi vægt på vores forskellige kompetencer. Det er vigtigt for os, at vi sikrer, at alle ansatte får en forståelse af kulturen på Stengaarden.

Nøgleord for de ansatte er:

• Være holdspiller, ikke individualist. Det betyder, at vi løfter arbejdet sammen i flok, og vi har fleksibilitet, så der ikke er unødig stress, eller at børnene bliver et kompromis; børnene er først.

• Holde hvad vi lover. Vi prioriterer at være troværdige over for hinanden, børnene og forældrene. Det betyder blandt andet, at hvis vi har en aftale med en forældre, så bliver det overholdt, for at beholde vores gode samarbejde og give tryghed.

• Være venlig, kompetent og bestemt i kommunikationen. I forbindelse med overstående, så er tryghed for barn og forældre alfa og omega. Tryghed sker igennem forudsigelighed og god kommunikation. Derfor stræber vi os på at være tydelige og faglige i vores snak om barnets hverdag og eventuelle problematikker.

Det er meget vigtigt for os, at vi skaber gode relationer til og fra børnene. Børnene opnår derfra en følelse af at have værdi, og derfor skal intuitionen give børnene et godt, trygt og sundt tilhørsforhold.